Un Representante Legal Dedicado a la Defensa de los Derechos de los Empleados

En el Ámbito laboral moderno, es crucial que los empleados comprendan sus derechos y estén conscientes de las prácticas injustas o ilegales por parte de los empleadores. Ya sea que hayas sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, represalias o acoso sexual, o estés siendo perjudicado en tus contratos laborales o acuerdos de indemnización, el equipo legal de Imler Law puede ayudarte.

Imler Law está compuesto por Jason Imler y Alberto “Tito” González, dos abogados que se enfocan exclusivamente en manejar casos de derecho laboral para empleados. El equipo en Land O’ Lakes puede ser pequeño, pero ese tamaño significa que cuando llamas al bufete en busca de ayuda, los abogados Imler y González manejarán personalmente tu caso.

Si necesitas representación legal con experiencia en tu caso de derecho laboral, no dudes en contactar al equipo.

Apoyo Legal y Asesoramiento para Tus Preocupaciones Laborales

Los abogados Imler y González manejan una amplia gama de casos de derecho laboral. Estos incluyen:

• Reclamaciones de salario y horas: Las disputas por salarios no pagados, violaciones del pago de horas extras, infracciones del salario mínimo y otros problemas de compensación están regidos por las leyes estatales y federales de salario y horas, como la Ley de Normas Laborales Justas – Fair Labor Standards Act (FLSA).
• Discriminación: Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por características protegidas como raza, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, género, edad, discapacidad, religión o estado de embarazo.
• Represalias: Los empleados están protegidos contra represalias (despido, degradación, acoso) por denunciar violaciones del empleador, hacer denuncias como informantes o solicitar ajustes como licencias médicas.
• Derechos de compensación de los empleados: Los empleados deben revisar sus contratos, opciones sobre acciones/compensación en acciones, acuerdos de separación/indemnización y paquetes de compensación ejecutiva para garantizar un trato justo.
• Acuerdos de no competencia: A muchos empleados se les pide que firmen acuerdos de no competencia que pueden restringir su capacidad para conseguir otros trabajos después de dejar una empresa; deben evaluar estos convenios para asegurarse de que no se violen sus derechos.
• Derechos bajo la FMLA: La Ley de Licencia Médica y Familiar – Family and Medical Leave Act (FMLA) permite a los empleados elegibles tomar licencia no remunerada por problemas médicos, nacimientos, adopciones y enfermedades familiares sin temor a despido o represalias.
• Acoso sexual: El acoso basado en el género o los avances sexuales que crean un ambiente de trabajo hostil es ilegal bajo el Título VII – Title VII.
• Cumplimiento de la FLSA: La Ley de Normas Laborales Justas – Fair Labor Standards Act (FLSA) establece normas federales sobre salario mínimo, pago de horas extras, mantenimiento de registros y reglas de trabajo infantil.

Sin importar el problema legal laboral que enfrentes, los abogados de Imler Law te guiarán a través de él. Imler y González te informarán de tus derechos y buscarán todos los recursos disponibles para proteger tus intereses.

No Enfrentes Tu Caso de Derecho Laboral Sin Asistencia Legal

Imler Law atiende a clientes en el área metropolitana de Tampa Bay y en los condados circundantes de Pasco, Pinellas, Hernando y Hillsborough. El bufete se dedica exclusivamente al derecho laboral, lo que significa que están dedicados a abordar los casos más complejos. Llama hoy al 656-333-6510 o contacta al equipo por correo electrónico. Tu consulta es gratuita. Hablamos español.