Protegiendo a los Empleados de la Represalia en el Lugar de Trabajo

Los empleados tienen el derecho de denunciar prácticas ilegales o poco éticas por parte de sus empleadores sin temor a represalias. Además, tanto las leyes federales como las de Florida prohíben que los empleadores castiguen a los trabajadores que reportan estas violaciones. Sin embargo, a pesar de la existencia de estas leyes, algunos empleadores todavía penalizan injustamente a los empleados.

Si esto te ocurre al denunciar las violaciones de tu empleador, puedes ejercer tus derechos como empleado con la ayuda de Imler Law. Los abogados Jason Imler y Alberto “Tito” González son Imler Law, un equipo legal de dos abogados con sede en Land O’ Lakes que maneja exclusivamente casos de derecho laboral para empleados. Dedicados a ayudar a todos los trabajadores, los dos abogados trabajan directamente contigo para abordar tu caso de represalias y responsabilizar a tu empleador.

¿Qué Se Considera Represalia Ilegal?

Aparte de despedir al empleado, la represalia puede tomar diferentes formas. Algunas de estas acciones ilegales incluyen:

• Cambiar o reducir las responsabilidades laborales
• Crear condiciones de trabajo intolerables
• Degradación o negar promociones
• Negación de beneficios adeudados
• Discriminación en el lugar de trabajo
• Exclusión
• Otorgar evaluaciones de rendimiento negativas
• Acoso
• Reducción de salario o de horas de trabajo

Si sufres alguno de estos castigos por parte de tu empleador, es posible que tengas motivos para presentar una reclamación por represalias.

¿Por Qué Deberías Presentar una Reclamación por Represalias?

Si has sido víctima de represalias ilegales por parte de tu empleador, presentar una reclamación formal no solo te compensa por el daño que sufriste, sino que también sirve como un disuasivo contra futuras conductas indebidas. A través de una demanda exitosa por represalias, los empleados pueden recuperar varios tipos de indemnización, que incluyen:

• Honorarios de abogados: Los demandantes que prevalezcan pueden recuperar los honorarios razonables de los abogados y los costos legales.
• Salarios/beneficios atrasados: Los empleados pueden recuperar salarios, beneficios u otra compensación retenida injustamente debido a las represalias.
• Acción correctiva: Los tribunales pueden ordenar a los empleadores que cesen las prácticas discriminatorias, que proporcionen capacitación contra las represalias y que implementen políticas preventivas.
• Daños por angustia emocional: Los empleados pueden reclamar compensación por angustia mental, humillación y otros daños no económicos causados por las represalias.
• Salarios futuros: Los demandantes también pueden reclamar pago por ganancias futuras perdidas si la reincorporación no es posible.
• Promoción: Un tribunal puede ordenar que el empleado reciba la promoción o el aumento que se le negó debido a las represalias.
• Daños punitivos: Los empleados pueden responsabilizar al empleador por violaciones graves y prevenir conductas repetidas mediante estos daños.
• Reincorporación/contratación: Los empleados pueden solicitar ser reincorporados a su trabajo anterior o recibir el puesto que se les negó injustamente después de participar en una actividad protegida.

Un abogado experto en derecho laboral, como los abogados Imler y González, puede evaluar el alcance total de tu reclamación y ayudarte a buscar la máxima compensación y remedios disponibles.

Responde Hoy a las Injustas Acciones Retaliatorias de tu Empleador

Imler Law es un bufete que atiende a empleados en el área de Tampa Bay, Florida, así como en los condados vecinos de Pasco, Pinellas, Hernando y Hillsborough. Llama al equipo hoy al 656-333-6510 o envía un correo electrónico para discutir tu caso de discriminación en el lugar de trabajo. Consultas gratuitas. Hablamos español.