Lucha Por Tu Derecho a un Pago Justo

En un mundo ideal, todos los empleados recibirían el pago que merecen sin problemas. Sin embargo, en la vida real, muchos empleadores en diversas industrias se aprovechan de su fuerza laboral cometiendo violaciones salariales.

Leyes federales como la Ley de Normas Laborales Justas – Fair Labor Standards Act (FLSA) y las leyes salariales del estado de Florida establecen estándares estrictos que los empleadores deben seguir sobre las tasas de salario mínimo, el pago de horas extras, los requisitos de mantenimiento de registros y más. Cuando las empresas ignoran estas reglas, están perjudicando a sus empleados.

Los abogados Jason Imler y Alberto “Tito” González de Imler Law creen que los empleados merecen una compensación completa y justa por todas las horas que han trabajado. El bufete de abogados con sede en Land O’ Lakes se enfoca exclusivamente en casos de derecho laboral. Eso significa que Imler y González tienen la experiencia para ayudarte con incluso las reclamaciones salariales más controvertidas.

Si tienes alguna inquietud sobre tu pago, llama al equipo y aprende cómo presentar y manejar tu reclamación de salario y horas.

¿Cuándo Puedes Presentar una Reclamación de Salario y Horas?

Existen numerosas situaciones en las que los empleados pueden tener una reclamación válida contra su empleador por salarios no pagados, falta de compensación por horas extras u otras violaciones salariales según las leyes laborales estatales y federales. Algunos de los escenarios más comunes donde podrías presentar una demanda de salario y horas incluyen:

• Deducciones salariales incorrectas: Deducciones ilegales de los salarios por cosas como uniformes, faltantes de caja o gastos de negocios.
• Clasificación incorrecta como exento: Clasificación incorrecta como empleado exento para evitar los requisitos de pago de horas extras.
• Falta de pago final: No recibir tu último cheque de pago regular después de renunciar o ser despedido por tu empleador.
• Falta de pago por horas trabajadas: No recibir pago por todo el tiempo trabajado, como trabajo fuera del horario o deducciones salariales indebidas.
• Pago por debajo del salario mínimo: Si tu tarifa de pago por hora está por debajo del salario mínimo federal, estatal o local aplicable.
• Comisiones de ventas o bonificaciones no pagadas: Comisiones ganadas, incentivos o bonificaciones que tu empleador nunca pagó como corresponde.
• Apropiación indebida de propinas: Agrupación de propinas inadecuada, confiscación o deducción de propinas en violación de las leyes de crédito por propinas.
• Horas extras no pagadas: No recibir pago de tiempo y medio por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral para empleados no exentos.
• Vacaciones o tiempo de enfermedad no pagados: Haber ganado tiempo libre remunerado que nunca fue compensado al ser despedido como lo exige la ley.

Presentar una reclamación por salarios y compensación adeudados puede ser extremadamente difícil para los empleados hacerlo solos. Los casos de salario y horas a menudo implican cuestiones complicadas como calcular la tasa correcta de horas extras, proporcionar documentación de las horas trabajadas y superar las defensas del empleador.

Los abogados Imler y González pueden determinar si se violaron las leyes laborales, compilar las pruebas necesarias para demostrar los daños y luchar para recuperar el pago retroactivo, las multas y los intereses a los que tienes derecho según la ley. También podrías recuperar una compensación por los honorarios de abogados y “daños liquidados”, que son daños adicionales al dinero que tu empleador te debe.

Persigue Tu Derecho a Salarios Adecuados.

Imler Law es un bufete que atiende a empleados en el área de Tampa Bay, Florida, así como en los condados vecinos de Pasco, Pinellas, Hernando y Hillsborough. Llama al equipo hoy al 656-333-6510 o envía un correo electrónico para discutir tu caso de discriminación en el lugar de trabajo. Consultas gratuitas. Hablamos español.